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劳务派遣

  劳务派遣定义

  劳务派遣又称人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

  劳务派遣服务内容

  劳务派遣服务可以跨地域、跨行业进行,包含长期派遣、短期派遣、转移派遣、试用派遣、项目派遣等多种形式。


   劳务派遣服务优势

  一.降低企业用人成本

  省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%

  二.降低招聘成本和提高人员到位效率

  好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。

  三.减少劳动纠纷

  随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

  四.使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税

  国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。

  五.完全满足政府及外商考察的要求

  员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,我们会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。

  六.降低社保费成本

  可根据企业的实际需要参保全国各地社保,可有效的降低社保的费用成本。

  七.降低残疾人保障金的成本

  可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。

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