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人力资源可有效提升企业的效能

新闻时间:2020-01-14 10:06 文章来源:未知

  人力资源外包是指企业根据需要,对本公司的一个或多个关于人力资源管理的基础性、事务性、非核心业务或业务进行外包,交给专业的人力资源外购公司进行管理,让专业的人做专业的事情,这样做主要是为了降低企业的招聘成本,实现利润的最大化。人力资源外包在降低成本、提高企业效益方面发挥着巨大作用,主要表现如下:

  1、可控性

  如果雇主对外包提供的人员不满意,人力资源外包公司有义务随时更换外包人员,以实现对工作成果的高度可控性。

  2、时效性

  人力资源外包方式通过第三方服务供应商在这一行业多年的经验,能够快速的找到合适的人上岗。

  3、灵活性

  外购工人不是与用人单位签订直接劳动合同,而是签订人力资源外包,使使用者发生任何资金、人员、流动的变化,当需要暂停和终止进行中的项目时,可以灵活地调整企业,而不必担心工作风险等问题。

  人力资源外包的出现不仅有助于企业解决就业问题,提高企业效率,使企业更好地关注核心业务的发展,并且还可以让企业承担较低的用工风险,所以人力资源外包绝对可以帮助企业解决人力资源方面的问题。

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